【加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果导读】“幸福的家庭都是相似的 ，不幸的家庭各有各的不同 。”团队也是一个大家庭 ，那些失败的团队往往各有各的问题 ，而那些高效的企业团队 ，则拥有相同的优点特质 。到底他们有哪些共同的特质呢？蒋巍巍根据多年来的观察研究 ，总结出高效的团队多数都拥有以下七个特征 。

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特征一：目标明确 ，价值观统一 。有了团队目标只是团队管理的第一步 ，更重要的是第二步 ，统一团队的目标 ，就是要让团队的每个人都认同团队的目标 ，并为达成目标而努力工作 。

特征二：自信豁达 ，真诚共享 。打造高绩效团队还需要团队中拥有共享机制和氛围 。不管是什么样的团队 ，它们都不可能是闭塞的 ，不予内部成员及外部交流 。

特征三：定位准确 ，合理分工 。在成员的总体构成上 ，既要有强有力的主要负责人 ，又必须有各具专长的其他成员 。主要负责人的责任是把群体成员的积极性最大限度地调动起来 ，使全体成员之间长短互补 ，相互配合 ，充分发挥群体的整体功能 ，所以他是实现群体结构科学化的关键 。

特征四：相互信任 ，精诚沟通 。沟通是解决一切问题的基础 。很难想象在一个以人为主的团队里 ，失去沟通的团队是如何进行生产计划的实施 、战略的执行 、基层工作的开展的 。

特征五：流程清晰 ，制度规范 。规章制度的建立对团队的运行和发展起到了规范化的作用 ，使事情有据可查 ，使之良性循环 。操作规范提高了生产效率 ，形成做事雷厉风行 、步调一致 、令行禁止的工作风格 。

特征六：胜似一家人 。一个让员工满意的团队 ，不仅能够提升团队的形象 ，而且总是能够生产出让客户满意的产品或者提供让客户满意的服务 。

特征七：有效授权 ，相互激励 。一个领导者即使有三头六臂 ，也不可能事必躬亲 ，独揽一切 。一个高明的领导者 ，其高明之处就在于懂得从心理学的角度出发 ，明确员工必须承担的各项责任之后 ，授予他们相应权力 ，从而使每一个层次的人员都能各司其职 ，各尽其责 。