积分制管理良好的解决了图文快印企业的管理瓶颈
【加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果导读】如今 ，图文快印企业普遍遇到了管理瓶颈问题：做了许多年做不大 。在图文企业中 ，制度没有执行力 ，员工没有积极性 ，人才留不� � ，没有真正的企业文化 ，老板的困惑越来越多 ，印联传媒独创的积分制管理 ，解决了传统管理方法解决不了的问题 ，用积分调动员工的积极性 、建立优秀的管理团队 、培养员工的好习惯 、建立健康的企业文化 、增加制度的执行力 、留住人才 ，以及解决管理中其他难题 ，在现实中产生了非常神奇的效果 ，值得在图文快印企业中推广 。
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有利于节省管理成本 。
为什么说积分制管理节省成本?因为积分不需要花钱购买 ，不需要审批手续 ，它是阿拉伯数字 ，取之不� � ，用之不竭;同时 ，积分不直接与金钱挂钩 ，什么都讲名次(排名) ，待遇向高分人群倾斜 ，公司始终把钱花在刀刃上 ，节省了大量的激励成本 。
不需要修改规章制度 ，改变流程 。
每一个图文快印企业都有自己的管理体系 ，都有自己的规章制度 ，都有规范的生产流程 。实行积分制管理后 ，这些都不需要改变 ，只需要把奖分 、扣分的标准融入到现有的规章制度和流程中 ，就可以进入考核运行 。
人性化 ，更易于接受 。
积分制管理的核心就是让优秀的员工不吃亏 ，各种福利待遇向高分人群倾斜 ，员工的表现通过积分被认可 ，因此更人性化;将过去的扣钱变为扣分 ，扣分比扣钱更人性 ，员工易于接受;不需要对员工做过多的思想工作 ，通过奖分 、扣分给员工信号 ，员工乐于接受 。
解决了日常管理中的各种难题 。
积分制管理在企业的管理之中可以无限延伸 、无限细化 。例如把积分与质量管理挂钩 ，可以解决质量管理体系中的各种问题 ，快速地提升产品质量;与服务态度挂钩 ，客户满意 ，当事人得到奖分 ，客户投诉 ，当事人被扣分 ，能够快速地提升企业服务水平;与卫生管理挂钩 ，企业的卫生状况马上得到改观;与会议纪律和积极发言挂钩 ，马上就有了健康的会议文化;与员工的加班加点挂钩 ，马上解决了员工不愿意加班的问题 。
解决了家族式管理的老大难问题 。
创业初期 ，家族式企业管理方式会起到非常好的作用 ，但随着企业的发展 ，家族式企业的管理问题会越来越多 。实行积分制管理后 ，公司的家族成员与其他员工一视同仁用积分考核 ，从根本上解决了家族式企业管理的老大难问题 。
不受管理者文化水平的影响 。
企业管理者的文化水平差异非常大 ，而这套方法原理简单 ，没有高深的理论 ，只有加法减法 ，既好理解 ，又容易操作 ，不受管理者水平高低的制约 。
容易实施落地 。
现在管理培训非常之多 ，许多管理方法理论性极强 ，听起来热血沸腾 ，回到公司却很难操作实施 ，没法落地 。而积分制管理这套方法非常容易实施 ，并且时间越长 ，员工的积分越高 ，效果会越好 。
