积分制管理如何调动员工积极性？
2013/9/5 0:00:00来源：作者：
【加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果导读】积分制管理作为一项团队管理及鼓励机制 ，在调动员工的工作积极性方面有着巨大的魔力 。那么 ，积分制管理制度究竟是怎样实现调动员工的工作积极性的呢?
?
在印联传媒第200期图文快印企业积分制管理培训班上 ，一位老学员在分享积分制实施后的感悟时说 ，公司开始实施积分制管理的第一个月 ，员工的工作积极性和面貌得到大幅的提高 ，这是之前完全没有意料到的 。那么 ，积分制管理制度究竟是怎样实现调动员工的工作积极性的呢?
由于积分制成为了公司内部的一种激励资源 ，积分奖票成为员工人人都想得到的一种奖券 ，这就极大地 、全方位地调动了员工的积极性 。就像货币一样 ，国家通过这一种形式 ，促使各行各业快速的发展 。而积分制在一个公司 ，当与员工的业绩挂钩 ，员工完成工作量就增加了;当与质量管理体系挂钩 ，产品的质量又提高了;当与服务态度挂钩后 ，员工的服务态度又改善了;当与员工的行为挂钩后 ，员工的习惯也改进了 。因为积分的作用主要用来激励员工的积极性 ，而员工的积极性解决了 ，什么问题都可以得到解决 。公司业务量不足 ，员工可以参与跑市� � ，从而使公司业务量增加;公司缺周转资金 ，员工可以借给资金;公司缺人才 ，员工可以配合公司找人才 、挖人才……总之 ，积分制的实施 ，让员工的个人利益与公司的集体利益紧密的结合在一起 ，有效树立了员工的主人翁意识 ，同时让员工的潜能得到最大限度的发挥 。
这就是积分制能够充分调动员工工作积极性的原因 。
关键词：
积分制管理 ，积分制管理培训
