【加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果导读】人力资源管理在图文快印企业当中有着很重要的作用 ，它是保证人力资源培养 、选拔 、使用的有效方法 。在人力资源管理的实践中 ，充分调动人员积极性 ，使人尽其才 ，才尽其能 ，才能使工作效能达到最优 。

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　　自觉运用罗森塔尔效应

　　美国心理学家罗森塔尔考查某校 ，随意从每班抽3名学生共18人写在一张表格上 ，交给校长 ，极为认真地说：“这18名学生经过科学测定全都是智商型人才 。”事过半年 ，罗氏又来到该校 ，发现这18名学生的确超过一般 ，长进很大 ，再后来这18人全都在不同的岗位上干出了非凡的成绩 。这一效应就是期望心理中的共鸣现象 。

　　运用到人事管理中 ，就要求领导对下属要投入感情 、希望和特别的诱导 ，使下属得以发挥自身的主动性 、积极性和创造性 。如领导在交办某一项任务时 ，不妨对下属说：“我相信你一定能办好” 、“你是会有办法的” 、“我想早点听到你们成功的消息 。”……这样下属就会朝你期待的方向发展 ，人才也就在期待之中得以产生 。

　　加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果通常所说的“说你行 ，不行也行;说你不行 ，行也不行 。”从某种意义上来说也是有一定道理的 。一个人如果本身能力不是很行 ，但是经过激励后 ，才能得以最大限度的发挥 ，不行也就变成了行;反之 ，则相反 。

　　充分运用贝尔效应

　　英国学者贝尔天赋极高 。有人估计过他毕业后若研究晶体和生物化学 ，定会赢得多次诺贝尔奖 。但他却心甘情愿地走了另一条道路——把一个个开拓性的课题提出来 ，指引别人登上了科学高峰 ，此举被称为贝尔效应 。

　　这一效应要求领导者具有伯乐精神 、人梯精神 、绿地精神 ，在人才培养中 ，要以国家和民族的大业为重 ，以单位和集体为先 ，慧眼识才 ，放手用才 ，敢于提拔任用能力比自己强的人 ，积极为有才干的下属创造脱颖而出的机会 。

　　适当运用鲶鱼效应

　　挪威人在海上捕得沙丁鱼后 ，如果能让其活着抵港 ，卖价就会比死鱼高好几倍 。但只有一只渔船能成功地带活鱼回港 。该船长严守成功秘密 ，直到他死后 ，人们打开他的鱼槽 ，才发现只不过是多了一条鲶鱼 。

　　原来当鲶鱼装入鱼槽后 ，由于环境陌生 ，就会四处游动 ，而沙丁鱼发现这一异己分子后 ，也会紧张起来 ，加速游动 ，如此一来 ，沙丁鱼便活着回到港口 。这就是所谓的“鲶鱼效应” 。

　　运用这一效应 ，通过个体的“中途介入” ，对群体起到竞争作用 ，它符合人才管理的运行机制 。目前 ，一些机关单位实行的公开招考和竞争上岗 ，就是很好的典型 。这种方法能够使人产生危机感 ，从而更好地工作 。