【加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果导读】2013年快印行业进入一个调整期 ，是“休养生息”的一年 。加强内部管理和培训是重点 ，而培训是调整让快印店和快印企业最直接有效的方式 。
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　　纵观快印行业经历了十来年的发展 ，从起步发展到前几年的高潮时期 ，这几年来似乎开始步入低谷 ，快印行业出现明显的不景气 ，经营好的企业也都放慢了发展和扩张的步伐 ，多数大中型企业也都在竭力维持着现状 ，更多的中小型快印企业面临着生存问题 ，甚至有的企业处于苦苦支撑或濒临倒闭的边缘 。

　　通过调查分析后发现 ，快印行业不景气原因是：行业不规范 ，缺少标准化 、制度化管理体制;管理机制和体系不健全 ，企业没有完善的组织架构 ，都是由老板一人一管到底 ，导致老板以下的管理者执行力很弱 。通常管理学上所说的人的管理半径是七到十个人 ，同时管理二十几个人当然很累 ，而且效果不理想 。

　　常理一个成长中的企业 ，在达到一定规模时就必须建立合理的组织架构 ，进行分块管理 ，明确岗位职责和能力 ，同时强化管理岗位的执行力 ，实现分层管理;企业缺乏完善的流程管理体系 ，导致生产过程多为点状结构 ，没有形成线状流程管理 ，工作流程难以顺畅;人力资源管理不力 ，绩效管理难以落实 ，缺少企业文化 ，缺乏培训机制 ，导致人才匮乏 ，流失严重;人员能力与企业发展不相符 ，致使产品质量 、工作效率 、服务质量下降 ，导致客户流失 ，这与企业培训不力 ，人员能力提升欠缺密不可分;管理人才培养储备遭遇瓶颈 ，缺乏统一的标准化管理体系 ，缺乏专业的培训机制 ，势必造成加盟企业良莠不齐 ，失去品牌效益……

　　快印培训 企业不可或缺

　　几乎所有快印店的老总都明白培训的重要性 ，也都知道要靠培训来规范 ，解决问题 ，改变现状 ，提升发展 。一般快印企业无论大小都会做内部培训 ，但大多都是关起门来自己琢磨 ，快印行业的人员流动性很大 ，新员工上岗 ，老员工提升 ，开新门店都需要培训 。但更多的中小快印企业管理机制还不健全 ，内部的培训很简单 ，大家坐在一起互相交流 ，经验相传 ，有的则是师傅带徒弟似的传帮带 。这种缺乏统一的标准化管理体系 ，缺乏专业的培训机制的内部培训效果往往差强人意 。

　　据悉 ，不少快印企业愿意花钱去进行外部培训 ，虽然目前市场上的培训机构很多 ，培训名目也很多 ，但真正针对快印行业的培训 ，却是少之甚少 。行业的不规范 ，严重制约着行业的健康发展 ，行业呼唤专业培训 。可喜的是 ，中国快印行业协会旗下印联传媒立足快印行业 ，发挥自身优势 ，凝聚行业力量 ，精心组织针对于快印行业培训课程 ，为图文快印店解决生产管理 、人力资源管理 、财务管理 、市场营销管理等系列生存发展性问题 ，专业的事还是交由专业的人做 ，这尤其对于上一定规模且在持续发展的大 、中型企业来说更为重要 。

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