广告店员工离职怎么办？这位图文店老板只用了1招 ，核心骨干3年0离职
2020/12/7 0:00:00来源：加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果作者：加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果
【广告店员工离职怎么办？这位广告店老板只用了1招 ，核心骨干3年0离职】
事情是这样的 ，广告店张老板在出差培训期间 ，收到公司核心骨干发来的离职短信 。
这使得他非常发愁 ，因为店里的三台机器 ，一台小胶装机 ，一台数码机 ，还有一个烫金机 ，只有他会使用 。怎么办呢？
给他涨薪吧 ，涨多少合适呢？涨少了 ，留不住员工 ，即使留住了 ，担心他心已经不在店里了 ，也许以后还是会走；
涨多了 ，不符合行业市场整体薪酬 ，要是其他员工知道了 ，都提涨薪 ，那也是个头疼的问题 。
不仅如此 ，日常管理经营过程中 ，老板/店长还会遇到其他员工各种各样涨薪资要求 。
【广告店员工离职怎么办？这位广告店老板只用了1招 ，核心骨干3年0离职】
什么员工应该给涨 ，什么员工可以适当涨 ，涨多少 ，怎么涨？是一门学问 。
马云说：“工资要不要涨？一定要涨 。因为这样能让员工有幸福感 。员工的梦想很现实 ，他们必须要生存 ，如果基本的生活保证都得不到满足 ，要他为公司而骄傲 ，不可能 。”
面对上面案例中核心骨干提涨薪的事情 ，你可以这么回复：由于近来工作繁忙 ，上次提及涨薪一事 ，一时疏忽忘记了 。本来这两天在深圳上课 ，已经打算回去便处理你提出的薪酬问题 。
没想到出差第二天就发生这种事情 ，但是无论如何 ，还是要表达我对你一直工作以来的谢意 ，以及我希望你继续留下来的诚意 。我决定 ，从本月开始 ，薪水给你上调1000元 。
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很多老板的想法是 ，涨500就好了 ，最多800 ，为什么要涨1000呢？
这就涉及到管理的心法了 ，用这一招 ，既体现了老板的胸怀和慈悲 ，又维护了老板和老员工之间的情谊 。
这样做的结果就是 ，想离职的那位骨干员工表了忠心 ，愿意一直留在公司 ，同时 ，让想挖他的公司计划落了空 。
在这个案例中 ，调薪水是技法 ，调多少就是心法 。很多老板都会调薪水 ，但是都不知道应该调多少 ，就像案例中的老板 ，涨500就够了 ，就是绝大多数老板的想法是一样的 ，那么 ，故事的结局也会不一样了 。
薪酬设计绝对不只是发发工资而已 ，一套薪酬制度和方案的制定 、实施和落地 ，对老板/店长的能力有着较高的要求 。
有无数成功的例子告诉加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果 ，一个好的薪酬体系能够对员工行为和工作成果产生积极影响 ，反之亦然 ，也就是要求企业的薪酬策略既要反映企业战略需求 ，又要满足员工的期望 。
但是 ，很多老板面对薪酬设计 ，其实都还是充满迷茫 ，明明讲过的薪酬框架都听懂了 ，明白了薪酬体系的框架是怎么回事 ，可是自己还是设计不好公司的薪酬体系 。
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原来看过很多书 、查过很多资料 ，也听过不少课 ，当时觉得非常有道理 ，那些专业名词也能明白是什么意思了 。可是实际工作的时候才知道 ，那些案例再好也都是别人的 ，和公司的实际情况还是差太远 。
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理论知识不可少 ，但最重要的还是要实践 。
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图文广告店员工离职
