【图文广告店招不到员工,人员流动性大怎么解决？】

铁打的营盘流水的兵 ，这句话用在图文广告上也算恰如其分 。

所谓人员流动 ，正常情况下应该包括人员进和人员出 ，但现在人们的关注点往往都集中在人员出上面 ，也就是大家都熟悉的人员正常或非正常的离职 。

图文广告店招人肯定是业务发展需要 ，但是人都招不到怎么办？

首先你的店面是怎样的？是这样的吗?

还是 ，这样的？

如果是这样的：

这样的：

甚至是这样的;

还怕招不到人吗？

剖析前 ，先了解一个指标：离职率 。

某些性质的企业 ，对离职率非常看重 ，要求离职率要控制在某个数值以下 ，这类企业以服务型企业为代表 ，以人员派遣性质的类似业务为主营 。

回归正题 ，如果一个公司的人员流动性很大 ，也就是员工离职率比较高 ，无论员工是主动离职还是被动离职 ，都或多或少都会说明公司存在以下问题：

第一 ，业务萎缩 ，利润减少 ，甚至亏损 。

这个很好理解 ，包括很多大公司也都有此现象 ，比如 ，你某个业务因为不可抗拒的原因放弃了 ，那么做这个业务的团队成员 ，要么转岗要么离职 ，内部转岗转项目 ，看似简单 ，其实不然 ，别的项目组不一定缺人 ，或者说不一定缺少大批人 ，何况还要考虑人员成本 ，你在原来项目组级别高工资高 ，但新项目组只缺少初级人员 ，你说怎么办？

第二 ，工作压力大 ，发展空间狭小 。

这些年来 ，我个人统计过员工主动离职的原因 ，靠前的不外乎是工资达不到期望 ，工作压力大 ，无发展空间 。现在的员工 ，都希望拿着高薪 ，工作轻松 ，如果一旦长期工作压力大 ，而企业的福利薪酬又跟不上 ，员工则会认为付出和收入不成正比 ，离职就再正常不过了 。而至于发展空间 ，其实只是薪酬的另外体现罢了 。

第三 ，管理混乱 ，员工无归属感 。

企业管理混乱 ，的确会造成员工的流失 ，但这并非本问题的主因 ，因此不做过多说明 。

总而言之 ，异常的大批的人员流动 ，必定是因为企业出了问题 ，只有身在局中的人才明了 ，外人只是猜测罢了 。

图文广告店招不到员工,人员流动性大怎么解决？加盟加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果 ，这里有5000家图文广告店的成功案例等你复制 ，专业为您解决从店面专修布局到招人 、员工培训 、管理 ，如何营销拿下订单等开店中可能会遇到的所有问题！助您业绩翻番!

图文广告店加盟加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果详询Q：255079493