【加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果导读】老板：“小李 ，你去按照这个方案把这件事办一下 。”小李：“好的 ，放心吧老板 。”?老板：“小张 ，你去按照这个方案把这件事办一下 。”?小张：“老板 ，我觉得这个方案这样修改一下是不是更好呢？”??

如果你是老板 ，那么你是喜欢小李还是小张呢？也许 ，很多人说 ，我当然喜欢小张了 ，因为小张“听话” ，好“驯服”嘛！?不错 ，在现实工作中 ，加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果身边不乏很多这种“听话”的员工 ，他们对工作唯唯诺诺 ，从不表达一点态度 ，也不作任何思考 ，领导让他往东他绝不会往西 。领导分配了工作他无条件的去完成 ，领导不分配工作 ，他就上班时间干自己的私事 ，更不要谈什么主动性与创造性的工作了 。这样的员工和企业里一台没有思维的机器又有什么区别呢？更不用说他会为企业带来什么价值 。

经济社会 ，充满了无数不确定因素 ，就算你是一个从班长一路做到企业老板的人 ，你也无法确保很多任务或者目标都能够按照你设想的实现 。而对抗这些不确定的因素最有效的办法 ，并非找到一群“无条件服从”的人 ，而是应该去寻找价值观相同 ，使其勇于试错 ，施展各自长处的一群人 ，以实现有限多元化 。

相信一个具有创新力的企业 ，绝不会去花大价钱或者气力去把一群有个性和创造力的人 ，培养驯服成一群“听话”的以及“无条件服从”的人 。因为企业需要的是具有主动性 ，创造性工作的员工与团队 ，而不是“驯服”的人 。

无条件的盲从与服从 ，从个人方面来讲 ，其一 ，实质上等同于流水线上超负荷重复着同一个动作的机器；其二 ，久而久之就变成了一个没有思维 ，没有个性 ，只知一味讨好取悦他人 ，任凭别人对自己无限制性的违规而不做出任何抵抗的人 ，自然也是永远做着最没有效率的勤奋 。

对于一个领导而言 ，是喜欢其下属自发主动地为实现任务目标负责 ，还是完全被动的服从“听话”所分配的工作 ，不仅关乎一个团队执行力的成败 ，更是一个团队是否为一支高效率组织的关键 。

一些企业机构臃肿 ，人浮于事 ，决策缓慢 ，多重领导 ，效率低下……一些领导独断专行 ，固执己见 ，朝令夕改 ，揽功推责……而这些“听话”的人无一例外的成了整个企业团队效率恶化的帮凶 ，因为“听话”的人常常对负面反馈的东西消化很快 ，在他们眼里 ，我只是下属 ，你们是领导 ，你说让我怎么做我就怎么做 。

与此相反 ，很多知名企业 ，它的老板不仅是一个擅于听取员工不同意见和建议的人 ，更是一个喜欢与其下属就某一个问题争得“面红耳赤”的人 。比如马云与其原团队的人力资源主管之间争执的故事 。

一个有胸怀的企业领导 ，绝不会过度在乎自己的权威是否被挑战 。倘若一个企业领导听不进下属的意见和建议 ，那么这个企业必定是上下一团和气 ，员工没有主动性与创新力 ，企业也绝不可能有好的发展前景 。?真正的人才从不是那些一味的追求无条件“听话”的人 ，而是那些拥有自己的主见和原则 ，懂得把握分寸 ，并在关键时刻敢于和老板“拍桌子瞪眼睛”的人 ，因为他们是真正的为老板着想 ，为企业发展负责的人 。