股权激励计划 ，帮你留住公司里的大将
【加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果导读】股权激励计划是一个倍受欢迎的治理公司的“锦囊” ，尤其是当创业公司无力给早期加入的人才支付高薪水时 ，借股权激励计划能吸引 ，激励 ，并留住顶尖人才 。通过股权激励计划 ，公司就能将其未来的股权奖励给核心员工 ，优秀的管理人员和公司顾问 ，当他们行权时就可以拿到公司的股权 。
股权激励计划让员工能从公司的成功中分到一块“蛋糕” ，而且创业公司在当下也能节省一部分开支 。当员工用行权价买期权时 ，这笔行权的钱也间接成为了公司的资本 。
拿期权来说 ，员工行权时 ，其他的公司股权持有者的权益也许有时会被少量稀释 。但是由于公司总体业绩的大幅提升 ，任何一个老股东所拥有的权益也是大大增加的 。而且 ，对于员工来说 ，他手中的股权数量并未变化 。和现金 、红包或者别的奖励比起来 ，创业公司的期权则具有长期正向的激励作用 。
事实上 ，期权让成千上万的人得以财务自由 ，尤其是对于那些思维活跃或者技术出色的员工而言（如著名的职业经理人唐骏） 。很多人对优质创业公司（如曾经的大疆创新）心向往之 。（Facebook就让很多拿着期权的员工成了百万富翁 。）创业者的辉煌成就和由此催生的财富新贵 ，使得期权成为一支神奇的魔杖 ，指引员工为实现公司的发展蓝图兢兢业业 。
股权激励的案例
下面加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果来说说期权是如何被授予和行使的：
1.京西公司招来员工小李子 。
2.作为上岗大礼包 ，京西公司给了小李子四万股的期权 ，行权价为每股0.25元（授予时的公允市场价） 。
3.这份期权总共的成熟期是4年 ，包含1年的锁定期 。小李子工作满一年后才能成熟一万股期权 ，以后的36个月 ，每个月可以成熟30000*1/36的权益 。
4.如果小李子还没待够一年就跳槽或者被开除了 ，那他一份期权都拿不到 。
5.期权“到期”后（已经成熟可以行权） ，不管“股价”涨了多少 ，小李子都能以每股0.25元买入股权 。
6.四年后 ，如果他继续为京西公司工作 ，他的四万股都可以行权了 。
7.京西公司上市了 ，股票每股20元！
8.?小李子以每股0.25买入四万股 ，共计10000元 。
9.小李子转手将股票卖掉 ，到手800000元（40000*20） ，赚了790000元 。
公司为什么会用股权激励？
原因有以下几点：
1．股权激励能用来吸引和留住员工 。
2．激励计划能激励员工更专注 。
3．激励的股权作为现金奖励的替代品 ，性价比很高 。
4．在吸引人才方面 ，小公司可以用期权来和大公司抗衡 。
股权激励计划的核心流程
创业公司在采用股权激励计划之前 ，需要解决若干问题 。通常 ，公司都会采用一个最容易操作的方案 。这里列举了一些重要的事宜 。
1.期权池的大� 。ǚ荻钭苁� 。一份期权计划必须说明 ，该方案包含的最大可行权数量 。这个数量通常是董事会认可的 ，合理数目 ，但一般都在5%-20%之间 。当然 ，不是所有期权池内的期权都会被授予 。同时 ，公司的投资者也会在相关合同中限定期权池大� � ，以防过度稀释 。
2.每个员工分配的期权数目 。该给一个有潜力的员工多少股？这些都是协商确定的 ，不过公司也可根据职位高低设置上下限 。重要的不是期权有多少份 ，而是拿到手的期权占公司总股份的比例 。比方说 ，如果给你10万股的期权 ，但是公司的流通股有一亿股 ，那么给你的这些股份只是公司的千分之一 。但如果给你10万股 ，而公司一共才100万股 ，那给你的就是公司的十分之一 。
3.方案的执行者 。大多数方案都指定董事会作为股权激励计划的管理人 ，但最好授权给一个专业的委员会 ，代理董事会来决策 。董事会或委员会应该考虑到方方面面 ，包括采用哪种股权激励方式 ，发放激励的具体对象等等 。
4.行权支付事宜 。在遵循公司法的前提下 ，股权激励方案应予董事会最大的便利 ，来决定行权价怎么支付 。如果员工一时缺少行权所需的现金 ，应允许员工一段时间内延期支付 。（注意行权价和公允市场价的区别）
5.经过原始股东的同意 。公司通常需要董事会和股东会通过发放期权的提议 ，保证遵守公司章程 。
6.“员工”身份是行权的必要条件 。为了防止发放的股权激励计划给予员工留任的默示承诺 ，激励计划需要指明：期权的授予和持续的雇佣关系是没有关联的 。
7."转让的限制" 。股权激励计划可以指明：如果期权被行使 ，新的股权持有者（行权人）应允许公司对股权的转让做出限制 ，防止该员工把股权卖给公司以外的人 。这样做就可以保证：股本所有权留在公司所知的特定的股东手中 。
8.财务报告 。为了防范法律风险 ，激励计划应该要求给予股东定期的财务数据和报告 。
9.成熟时间 。期权如何行权？大多数公司有一个成熟时间表 ，规定员工工作期限满足一定条件后 ，期权才逐渐成熟 。例如 ，京西公司的小李子可能会被授予一份4万股的激励协议 ，该协议要求：工作满一年后 ，四分之一的期权（即1万股）成熟 ，可以行权 ，接下来的3年内剩余的期权依次成熟 。
10.行权价 。期权被授予者 ，“到期”后 ，可以以什么价格买进公司股权？如对于互联网公司 ，通常情况下 ，行权价都是按照期权授予时的公司估值的一定比例定的 。如果股价自授予之日起持续上涨 ，员工就有利可图 。
11.行权时间 。被授予期权的员工多久才能行权？激励协议通常规定期权行权的时间（这个阶段通常是10年） 。大多数员工 ，在离职后的30-90天之内必须行权 。这可能会变成员工的负担 ，特别是员工还没机会卖出股权套现 ，就被行权带来的税负给吓到 。
