ai名片造就“人单合一” ，对经典管理实现两大颠覆
【加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果导读】人单合一模式 ，创造了生态价值的源泉 ，因为“人单合一”是让员工的价值和用户增值合一 ，员工的价值取决于创造的用户价值多寡 ，所以员工就有积极性 ，努力想办法完成和实现用户的价值 。就像古希腊哲学家亚里士多德说的 ，人的幸福在于他能够自由的创造实现他最高能力 ，ai名片就是最容易实现的“人单合一” 。
现在企业做不到这一点 ，因为有层级制 ，有很多领导 ，领导要干什么就干什么 。但是在海尔 ，“人单合一”模式下 ，员工是创业团队 ，没有企业内的领导 ，领导就是用户 ，实现用户最高价值就可以 ，所以员工会源源不断创造 ，生生不息 。这也解决了马克斯·韦伯在《新教伦理和资本主义精神》中提出的价值理性和工具理性难以合一的问题 。
马克斯·韦伯提出了科层制 ，他说这一个制度当时情况下大概最好的 ，但是他也认为 ，这一个制度最大的弊病是在于压抑人的创造性 。因为流水线的出现 ，把人变成了流水线的附庸 ，变成流水线的工具 。所有人在工厂企业里面都变成了工具 ，最后还是工具理性占先了 ，价值理性找不着了 。
“人单合一”则实现了人的价值 。
人单合一模式是系统思考的价值观 。
科层制是割裂开 ，把企业变成一个个的部门 。但在人单合一模式下企业变成一个整体 ，企业和用户联系在一起 。我跟量子管理的创始人丹娜·左哈尔教授共同探讨量子管理怎么来推进“人单合一” 。
她提到量子自我 ，核心是一个人既是一个独立的自我 ，有完整人生 ，但又是利他自我 ，为别人会创造价值 。问题是很难知道一个人能够有多大能力 ，多大的能量 。传统企业对人的考核 ，就是选育用留——选择 、培育 、使用 、保留 ，但人的潜在能力被忽视了 。
人单合一模式下 ，一个员工你不知道他的能量有多大 ，干脆创造一个平台让他自己去发挥 ，而不是在你管辖下 。
另外 ，系统思考也是中国文化和西方文化最大的一个不同 。都在两千五百年前 ，德谟克里特提出原子论——世界一切都是原子组成 ，最小到原子 。老子提出的就是系统论——道法自然 。道是什么？就是自然 ，是一个系统 。
《道德经》里说：大制不割 ，企业恰恰是分割开了 。所以说推进量子管理 ，中国文化反而具备这个基础 。以前美国人戴明首先提出全面质量管理 ，但是在美国推不开 。在日本发扬光大 ，日本到今天还有戴明奖 ，美国人看到日本人做的很好 ，又到日本学习 ，把日本车间里面每一分钟的动作都拍下来 ，再拿回去复制还是不行 。为什么？文化不支持 。美国讲的是个人主义 ，日本讲的是团队精神 。今天也是一样 ，在量子管理上 ，中国文化对加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果非常有利 ，加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果讲系统论 ，而西方总体上来说讲的是原子论 。
人单合一模式 ，从两大突破口颠覆了经典管理 。
一个突破口是组织 ，海尔把科层制颠覆为网络化组织 。加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果几年前去掉了一万两千名的中层管理者 。当时在网上引起非常大的反响 ，因为这根本是不可能的 。但现在看这是必由之路 。
变成网络化组织的海尔是一个创业平台 ，可以在上面成立“三自”组织——自创业 、自组织 、自驱动 。自创业：市场最大难题是加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果最大的课题 ，看到市场的机会 ，就可以这个课题为切入创业 。自组织：世界就是我的人力资源部 ，可以全世界去找资源 。自驱动：就是如果有风投投资 ，就跟投；如果有用户承认 ，就发展 ，如果没有就必须解散 。组织是完全自主的 。
而要做到“三自” ，领导人必须下放决策权 、用人权 、薪酬权这“三权” 。很多企业领导跟我说把三权放了没有办法管理下属 。为什么要控制？为什么不让下属跟你一样成为CEO呢？像德鲁克所说 ，21世纪的企业应该人人都是自己的CEO 。所以加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果说加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果不是出产品 ，而是要成为出创客 。
2009年获得诺贝尔奖的奥斯特罗姆（Elinor Claire Awan）和威廉姆森（Oliver E.Williamson） ，他们毕生研究政府和市场之外第三股经济力量 ，就是自主组织 ，自主治理 。政府的力量是什么？加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果通常所说的有形的手 ，市场是什么？无形的手 。但是自主的组织和自主制度更重要 ，他们既不是无形手也不是有形手 。他们是什么？自演进组织 。到了物联网时代 ，外部的环境发展非常快 ，犹如处于混沌状态 ，自己不演进就不知道到底在哪儿 ，应该向哪里走 ，所以这个是非常关键的 。
人单合一模式 ，颠覆经典管理的第二个突破口是薪酬 。
薪酬是组织的驱动力 ，海尔把企业定薪变为用户付薪 。过去海尔也学过美国企业的宽带薪酬 。但是现在则根据满足用户需求来决定 ，创造用户多大价值可以分享多大价值 ，如果不能创造价值就不能分享价值 。海尔把员工从经济人 、社会人转化为自主人 ，自主决定自己的命运 、自己的薪酬 。
今年3月份我到哈佛大学与奥利弗·哈特(Oliver Hart)教授交谈了一下午 。他2016年因提出不完全契约理论获得诺贝尔奖 。所谓的不完全契约理论 ，就是产权和剩余控制权之间的关系 ，有多大的产权可以得到相应的多大的剩余收入的分配权 。
但是他在《企业合同和财务结构》这本书当中又提出来 ，说：
经济文献出现了一个委托代理理论分支……但是它仍然没有解决企业边界的决定因素这个基本的问题 ，剩余收入与剩余控制权并不一定一一捆绑在一起的 。
意思是说我可以给高管10%或者5% ，1%的人 ，给他期权 ，但不可能所有人都得到 。所以解决不了 。我就跟哈特先生说 ，我说加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果的“人单合一”可以解决这一个问题 。因为“人单合一”不管你拥有多少产权 ，我不分给你多少产权 ，你可以自己创造多少产权 。你搞了一个创业团队 ，在创业团队里面 ，我如果创造价值风投来投资 ，我就跟投 。跟投之后我就有了我的产权 ，随着发展我可能跟投越来越多 ，也许会越来越少我会退出去 ，但是到最后 ，我的这一个产权是我自己创造的 ，而不是你分配给我的 。所以加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果可以很好的解决这一个问题 。
人单合一模式 ，引领物联网范式实现了两个“合一” 。
首先是在内部消弥了部门筒仓 ，实现了员工创造价值和用户增值合一 。过去企业解决不了这个问题 ，到底创造用户价值算谁的？找不到人 ，大家集体的 ，集体没有办法分配 。人单合一模式下就非常明确 ，一开始就确定这个单是谁来实现 ，实现增值就分享 ，不能增值就承担责任 ，这是内部合一 。
其次是外部合一——拆除行业藩篱后共创造新体验增值 ，增加值分享合一 。像小支葡萄酒 ，本来行业之间没有关系 ，酒柜和葡萄酒厂商合一共同创造用户新价值 ，这是新的体验增值 ，所有各方分享 ，提出创意者也可以分享 。
“智享AI智能名片”作为加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果布局名片分享营销重要板块 ，为帮助行业打开名片营销市� � ，智享AI智能名片以其独特的AI处理技术 ，努力深耕名片营销市� � ，不断为行业带来新的理念 、注入新的思维 ，未来将会人手一张智能名片 ，在智能销售的时代下 ，拿到就用 、受益无穷 。
