【加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果导读】企业到底需要不需要好人?企业应该从什么角度评价员工?相信这是很多企业 、大多数老板都会遇到的困扰！这几天和老板朋友交流对干部员工的看法 ，不仅老板口头上少不了对干部是“好人”的评价 ，连我也会有“他的确是一个好人”的回应 。随着谈话的深入 ，我发现：在我口中的“好人”与老板口中的“好人”完全不是一个概念！老板讲的“好人”是对员工的一种肯定 ，我讲的“好人”则是“该员工不称职”的别名 。

由此可见 ，虽然使用同样的称谓 ，区别却如此之大！读者除了感叹中国文化博大精深之外 ，是不是也会同时感慨中国人对管理标准的误解有多糟?！
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加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果先来分析一下企业中都有哪些好人 。就我个人经验看 ，大致有以下几类：1 、专业敬业的好人；2 、没有原则谁也不得罪 、八面玲珑的好人；3 、专业没有 、特长很少就是工作之外处处热心肠的好人；4 、除了称为“好人”之外 ，什么长处也没有的人……

第一类“好人”如果是技术人员 ，那就可以称之为真正的好人 ，如果是管理干部 ，那就是“不称职”的别名 。

第二类“好人”无论是干部还是员工都是“不称职”的 。谁也不得罪就一定是放弃原则 、出卖企业利益 、得罪老板的员工 。谁也不得罪其实是谁都得罪了 ，特别是管理干部无原则 ，就会让员工不能多干好事 ，干好事的员工却有可能逃避处罚 。

第三类好人 ，是大众口头上真正的好人 ，但对企业则是可有可无的人 。笔者曾经在一家企业劝退过一位质量科长 。他是从国企出来 、经政府机关有关人员介绍进厂的 。他工作上不坚持原则 ，检查产品质量也不敢得罪人 ，工作几年在质量管理上没有任何建树 。在做年终述职报告时 ，他列举了自己一年来的主要成绩：帮助同事修理手机多少部 、修理电视多少次 、做好事多少次……没有等他汇报完毕 ，我就打断了：这些好事只能证明你是一个好人 ，不能说明你是称职的质量科长！

第四类好人 ，基本上就是企业养的闲人 。他真不是坏人 ，他是实在没有专长 、没有能力 ，但他的人品没得说 ，从不干坏事 ，从不得罪领导 ，领导叫干什么就干什么 ，但只能干些简单的传话跑腿的活；也不得罪同事 ，他除了以“好人”的名声混日子之外 ，实在找不到更好的活法 。国企这类人很多！如果私营企业这类人多起来 ，离企业垮下去的日子也不会远了！
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在一个组织中不称职的“好人”对组织的破坏作用更大！谁都不得罪才能换来“好人”的标签！“好人”做错了 ，人们原谅他 ，因为他用无原则贿赂过他人的过错 。坏人有标签 ，大家防着他 ，坏人的作用就有限！“好人”无原则 ，就会导致组织涣散 、制度虚设 ，不尽职的无处罚 、干得多的无奖励：因为“好人”奉行平均主义 ，奖励了能干的 ，不就得罪了不能干的？无原则导致企业倒闭无疑是“好人”太多造成的！许多国企垮掉就是最好的证明 。

企业员工不分好人坏人 ，只分称职与不称职员工 。企业不能用道德绑架员工 ，员工也不能用“好人”身份掩盖自己的不称职 。企业必须创造价值才能生存 ，员工必须创造价值才能在企业有立足之地 ，不称职的管理干部即使人品再好也对工作开展无益 ，相反他的无原则倒有可能让团队执行力下降 。

企业对员工的评价只能基于他的履职结果即工作绩效进行 。

所以 ，老板朋友 ，知人一定要善任！员工如果不能为企业创造价值 ，即使人品再好又有何用？? ? ? ?