年轻员工离职率高 ，除了钱他们到底要什么？
【加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果导读】90后员工脑子里想的啥？
在企业中 ，年轻员工一直是离职率比较高的群体 ，他们对离职似乎一点点顾虑都没有 ，转身就走 。
这个问题一直是加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果HR长时间所困扰的 ，面对年轻员工的离职 ，加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果似乎可以拿出来的办法并不多 。
最常用的方法就是用涨薪的方式留下他们 ，但是这个方法不仅收效甚微 ，如果经常使用员工还会以此为要挟要求企业涨薪 。
那到底如何让年轻员工稳定下来 ，除了钱还有什么方法可以让他们留下来呢？
今天就和大家说说年轻员工除了钱 ，最需要是什么 。
1 、别装逼 ，少点吹牛少点浮夸
很多企业在招聘的时候经常宣称自己公司一年有13-18薪 ，工资是5K-8K（举例） 。
但是等到年轻员工入职之后就会发现 ，公司所承诺的都只能相信最低的那个数 。最高的那个数只存在于理论层面 ，实际层面不可能存在 。
当然 ，你不要觉得惊讶 ，能够做到以上这点这还算比较有良心的公司 ，有些没良心的企业甚至连承诺都达不到 。
另外 ，还有一些公司对外宣称能给出的水平是行业的中高点 ，我觉得这句话简直就是在放P ，我敢说你的长相属于中上 ，你就相信了？
少装点逼吧 ，踏踏实实的说些实话不丢人！
2 、找同类 ，价值观相同才是人才
部分企业的HR因为各种原因 ，在招聘时并不严谨 ，很多年轻员工本身并不适合这家企业 ，但是最终依然通过了面试办理了入职 。
这种感觉就像这样
一开始就不是真爱将就在一起——一起时间长了发现问题多了无法忍受————分手 。
这样的事情在情场天天发生 ，在职场中也是 ，当年轻员工觉得你不合适的时候 ，就会转身离开 。
所以各位HR和各位领导要记得：在加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果招聘员工的时候一定要寻找那些和加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果公司价值观匹配 ，兴趣点相同 ，能力和需求吻合 。这样员工在企业中才能获得的成就感 ，存在感 ，满足感 。
3 、尊重人 ，别给年轻员工贴标签
各位领导 ，拜托你们不要给85后90后95后这些小伙伴们贴各种标签 ，加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果都是不同的个体 ，个体和个体之间存在着差异好么 。
大家的成长环境不一样 ，对这个世界的看法不一样 ，在这个信息时代只要不涉及到原则问题 ，就不要强加您的立场给年轻员工好么 ，稍微尊重一下他们 。
大家都知道：多年前 ，加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果找工作可能还是要托关系 ，那个时候是要以用人单位为中心的；
而现在 ，大多是在抢人才的大背景下 ，供求关系已经发生极大的变化 ，卖方市场变成了买方市� � ，如果你不尊重那些年轻员工 ，人家为何要在你的树上吊死？
4 、魅力值 ，拼得不仅是颜值
一位领导的魅力值不仅仅靠他的颜值 ，更重要的是他有风度有气� � ，年轻人能从他身上学到很多东西 ，他还要具备带领部门或者公司走向成功的能力 。
那些善于搞小团队 ，善于排挤异类 ，不愿意给下属争取权益 ，能力本身不咋样人品还败的不行的领导们 。
加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果想告诉你你们 ，只要头脑清楚点的员工都不会跟着你走的 ，除非他想和你同流合污 。
5 、要有爱 ，真诚的爱雨关怀
大部分的分离 ，都是因为一方给不了另一方想要的 ，这句话适合爱情也适合工作 。
任何年轻员工 ，在企业中都希望能够感受到公司对他们的关心和关怀 ，哪怕少一些 ，甚至肤浅点的都行 。
但是实际上呢？企业要求员工就是要求听话 ，要求抛头颅洒热血 ，同时还要求不要计较收入福利 。
这是对待机器还是对待人呢？年轻员工其实比老员工更需要爱 ，因为他们刚涉猎职� � ，可能一句鼓励就能够让他们干劲十足 ，你说对吗？
其实年轻人要求也不复杂 ，在满足以上五条基础上 ，别老加班 ，别下班的时候就要开会 ，领导也别老瞎BB ，就行了 。
谁愿意经常换工作颠沛流离的 ，你说对吧 。
