【加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果导读】“用工荒”“留人难”现图文加盟店面临的尴尬境地……

图文加盟店员工年龄层在25～30岁居多 ，多为1990年左右出生的人 ，占比51%；从图3中可以看出员工主要学历是高职高专 ，占比56% 。曾有人说过：“如果现在的企业没有90后的员工 ，那么这个企业便丧失了发展潜力 。”现在无论哪个行业 ，90后员工已经开始独挡一面 ，成为企业的主力 。从事图文快印行业的90后大多是高职高专毕业 ，文化水平较前几年有所提升 。

目前图文加盟店大多采用网络招聘和校园招聘的形式进行招聘 ，分别占比49%和25% 。网络招聘具有成本较低 、方便快捷 、简历流量多 、覆盖广 、互动性强 、不受时间和空间因素制约等优势 ，但其存在招聘人才层次受限 ，增加了招聘者的工作量和工作强度 ，部分求职者提供虚假信息 ，增加了人员甄选难度 。

目前图文加盟店最缺乏的是技术型人才 ，占比52% ，管理和营销人才各占比20% 。这也反映出图文快印行业对技术人才的迫切需求 。技术人才的缺乏与目前从业人员的年龄不无关系 。图文快印工作相对单一 ，时间久了会让人觉得枯燥乏味 ，没有工作激情 ，而现在企业的主力军又都是90后员工 ，良好的生活条件让他们在从事技术型工作难有长性 。

相对于对技术员工的迫切需求 ，对营销和管理方面人才的需求相对较小 。很多图文快印企业老板自己负责跑业务 ，而且对店长等比较重要的管理位置选角会异常慎重 ，一般会选择自己亲密的人或自己培养 ，直接聘请空降兵的风险较大 。

员工离职的主要原因和留住员工的实施措施并不完全匹配 。虽然大多数人认识到薪资是员工离开或者留下的主要原因 ，但为了节约控制成本 ，真正用加薪留住员工的企业并没有预想得多 ，很多企业在舍弃加薪这种留人的方式后 ，更多地选择加强企业文化建设 ，增加软实力 ，该项成本相对较少 。

因为企业经营的最终目标就是赚钱 ，在选择留住人才的方式上 ，更多的图文加盟店会选择控制人工成本 ，加强如企业文化建设 、采用股权激励 、提供晋升机会等路径 。