专业的图文广告公司；当前 ，随着印刷业数字化 、智能化推进 ，在“一带一路”倡议的大背景下 ，全国乃至全世界印刷业对高质量 、复合型的人才都有着较大的需求 。而与此矛盾的是 ，我国部分印刷企业面临着“引不进人才 ，留不住人才”的境遇 ，抑或是印刷专业大学生毕业后所学知识与图文广告企业实际需求存在着一定的偏差 。

加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果专家谈如何为图文广告行业输送印刷业人才

困境：高质量人才缺乏制约企业发展

化解：把握时代机遇培养复合型人才

“一带一路”“互联网+”“智能制造”……时代向印刷业抛出一个又一个的发展红包 。印刷业要把握时代机遇 ，实现转型升级 ，人才是必不可缺的一环 。

中国印刷设备及器材工业协会副理事长兼秘书长王立建认为 ，当前我国印刷业人才结构同时存在着人才短缺与过剩的实际情况 ，科创型 、公关型 、复合型的人才尤为短缺 。他结合协会的长期调研发现 ，当前印刷业产业形态发生了变化 ，对于人才的需求也不再单一 ，需求更加多元化 、个性化 、层次化乃至国际化 。他希望高校能把握市场需求 ，精准发力 ，培养真正符合行业发展的复合型人才 。对于企业来说 ，则应当改变盈利模式 ，培养具备高端服务素质的人才 ，从而满足产业发展和企业发展 。

在“一带一路”倡议的大背景下 ，中国印刷业正面临着前所未有的时代机遇 。从宏观和长远的角度看 ，印刷业要借“一带一路”东风实现更好的发展 ，就急需有效的高端人才培养 、使用和储备机制 。北京建宏印刷有限公司人力资源负责人王正春结合业务实际发表了自己的看法 。她认为 ，在海外拓展中 ，印刷企业不仅需要的是懂技术的人才 ，更多的是需要善于沟通 、有语言能力和商务协作能力的复合型人才 。人才培养也应从数量型转向质量型 。

在“互联网+”“智能制造”的大背景下 ，印刷业逐渐从劳动密集型产业向科技创新型的图文广告产业发展 ，印刷企业也迫切希望进行自动化 、智能化的改造布局 。如何打造一批具有科研创新能力的人才队伍 ，便成为各家企业转型发展的必要手段 。烟台裕同印刷包装有限公司人力资源总监熊昌松表示 ，随着人力成本的递增 ，企业迫切需要可以帮助企业进行自动化升级的人才 ，更愿意为人才搭建好的成长平台 ，让他们的个人价值与企业价值紧密结合 。