【加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果导读】近日 ，小编在网上看到这样的一个新闻 ，一个商家因在门店和街边柱子上张贴招聘小广告 ，被城管部门处罚 。而这位商家其实是知道贴小广告违反规定的 ，但因通过人力资源公司招聘费用过高 ，不得已才采用贴招聘小广告这种传统的方法 。

其实 ，在这个互联网＋高速发展的时代 ，商家招聘途径还是很多的 。一些广告快印老板借助广告技术营销工具 ，用互联网＋招聘的模式 ，制作出新颖的招聘广告 ，获得了良好的招聘效果 。

扫描二维码体验

首先 ，新颖的广告设计能够快速吸引求职人员的眼球 ，进而关注这个招聘信息；此外 ，通过扫描广告上的二维码 ，求职人员可以详细地了解招聘要求 、福利待遇 、工作环境 ，以及企业优势 ，增加对职位和企业的兴趣 。从而 ，有招聘需求的企业 ，也能快速地招聘到合适的人才 。

上图 ，这张民生保险的招聘海报 ，在短短几天时间里 ，就有七千多人扫码浏览 ，取得了非常好的招聘和宣传效果 。

互联网＋招聘的模式 ，不仅节约招聘成本 ，还有翻倍的招聘和宣传效果 。如果前文提到的那个商家 ，能早点知道这种招聘方法 ，并找到会做这种招聘广告的广告快印店设计制作 ，不仅能省下罚款 ，还能早早地招到合适的人才！