在广告行业 ，招人难 ，找一个靠谱的人更是难上加难 。但问题的根源并非在于靠谱的员工越来越难找 ，或者靠谱的员工数量在减少 ，而是加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果往往忽视了老板自身的角色和责任 。

很多时候 ，靠谱的老板本身就稀少 ，而加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果的许多老板仍然固守着过时的观念和思维方式 ，未能与时俱进 。

随着时代的变迁 ，员工的生存和发展环境也在不断变化 。如果加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果仍然用过去一成不变的观念和方法去对待如今的员工 ，特别是年轻一代的员工 ，发生冲突和矛盾就在所难免 。因此 ，加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果需要重新审视和更新加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果的招聘观念和策略 。

在衡量一个员工是否靠谱时 ，标准和维度是多样的 。不同的立场和视角 ，往往会给出截然不同的定义 。然而 ，一个不可忽视的事实是 ，如果老板和企业过分依赖员工的个体自律 、自控和自驱能力带来的靠谱 ，这往往反映出组织本身的不靠谱 。

一个真正靠谱的组织 ，应该通过制定和执行靠谱的游戏规则 ，来打造一个能够共同推动事业发展的靠谱团队 。

与其费尽心思去找一个靠谱的员工 ，不如通过有效的团队培养机制 ，将现有的员工变得靠谱 。那么 ，如何依靠靠谱的组织而不是依赖靠谱的个人 ，并相互作用 、彼此成就呢？关键在于打造一套靠谱的机制和组织架构 。

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