人手不足？图文店招聘新人的利弊分析
图文店该招新人么？作为广告图文店的老板 ，基本都会考虑这个问题 。
生意好的时候 ，店里忙得不可开交 ，老员工们连轴转 ，加班加点也难以满足客户的需求 。看着堆积如山的订单 ，难免会想 ，要是能有几个新人来帮忙 ，分担一些工作 ，那该多好 。新人有新的想法和活力 ，说不定还能带来一些创新的业务思路 ，为店铺的发展注入新的血液 。
可一想到招人 ，又忍不住发愁 。新人需要培训 ，这得花费不少时间和精力 。而且 ，新员工的工作熟练度和效率在初期肯定比不上老员工 ，这可能会影响到服务质量和客户满意度 。万一招进来的新人不合适 ，干不了多久就走人 ，不仅浪费了培训成本 ，还可能影响团队的稳定性 。
再加上如今的人力成本不断上涨 ，多招一个人就意味着多一份开支 。要是业务量不能持续增长 ，这新增的人力成本可能会成为店铺的负担 。
还有� � ，现在的年轻人想法多 ，管理起来也不容易 。要是他们对店里的工作氛围 、薪资待遇不满意 ，很容易就会产生离职的念头 。这对于小本经营的图文店来说 ，可真是个头疼的问题 。
不过 ，从长远来看 ，如果能招到合适的新人 ，培养成得力的干将 ，对图文店的未来发展肯定是有好处的 。找一个靠谱的员工 ，不如把员工培养的靠谱 ，就像码客汀的加盟店 ，很多店在加盟码客汀之前 ，都没有完整的人员班子 ，后来在码客汀的全方位辅导下 ，完成了人员的招聘和培训 ，经过码客汀培训出来的人才 ，能很快的适应行情和店内工作事宜 ，发挥自己价值 ，为广告店创造收益 。
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综上 ，广告图文店可以招纳新人 ，为公司的业务发展和团队建设注入新的活力 。
