不同月薪的图文广告人迟到的待遇可能因公司 、企业文化 、员工个人表现以及迟到频率等多个因素而有所不同 。以下是一些可能的待遇情况：

1.无月薪或月薪较低的员工

对于一些初入行业或者工作经验较少的图文广告人 ，他们可能拿着较低的月薪或者没有月薪 。在这种情况下 ，他们迟到的待遇可能较为轻微 。公司可能会对他们进行口头警告或者轻微的惩罚 ，比如扣发部分工资或者奖金 。不过 ，如果员工迟到频繁或者情节严重 ，公司也有可能会采取更严厉的措施 。

2.月薪中等或较高的员工

对于那些工作经验较为丰富 、月薪中等的员工 ，他们迟到的待遇可能更加严格 。除了可能受到口头警告之外 ，公司还可能会对员工进行罚款或者扣发部分工资和奖金 。此外 ，如果员工迟到频繁或者情节严重 ，公司还可能会对员工进行调岗 、降薪或者解雇等更严厉的处罚 。

3.高管或高层管理人员

对于那些已经是高管或者高层管理人员 、拿着较高月薪的员工来说 ，他们迟到的待遇可能更加灵活和人性化 。公司可能会给予他们一定的信任和自由度 ，允许他们自行安排工作时间和地点 。不过 ，如果高管或者高层管理人员迟到频繁或者情节严重 ，也会对公司的运营和管理造成较大影响 ，因此公司仍然会采取相应的措施 ，比如扣发部分工资和奖金 、进行口头警告或者调整工作安排等 。

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总之 ，无论是月薪高低 ，迟到都是一种不负责任的行为 ，会对工作造成一定的影响和损失 。因此 ，图文广告人应该尽量避免迟到 ，遵守公司规定和工作安排 ，保持良好的工作态度和职业素养 。如果确实有特殊情况导致迟到 ，应该提前向公司请假或者说明原因 ，以便公司做出相应的安排 。

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