加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果大学：业绩好的广告快印店这样用人！
管理就是管人 ，管人关键就是用人 。这句话在广告快印行业同样适用 。那么 ，业绩好的广告快印店用人的方法有哪些呢？马上跟随加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果大学来看看！
用人境界
对基层——待遇留人 ，对中层——情感留人 ，对高层——事业留人 。
如何留住人？理顺为三个层面 。对基层的人员 ，方式是用待遇留人 ，因为基层人心地纯朴且待遇少 ，他们需要钱 ，能多厚待他们就尽量的厚待他们；人不能把钱带进棺材 ，那为什么不能多用之于民呢？让基层的人过更好的生活 ，使得基层人更努力的工作 ，这不是双赢吗？
对中层的人员 ，方式是用情感留人 。单纯的物质文明已经满足不了他们的需要 。只有用真感情去交往 ，把这些人当成家人对待 ，可以严厉 ，也可以宽容 ，可以赏识 ，也可以谴责 。做到真正以员工为家人 ，这样 ，这个层面的员工才会以公司为家 ，会为了这个自己的家而投入更多的忠诚和心血 。
对高层的人员 ，方式是用事业留人 。这个层面的人往往都能独挡一面 ，也确实想有番作为 ，闯出自己的天空 。待遇和情感的投入 ，还不能满足这类人 。他们需要什么呢？他们需要的是一份事业的尊严 ，给他们平台和施展的空间 ，给他们财力和物力的支持 ，甚至让他们成为你的合伙人 ，又有何不可？
用人技巧
善于发现 、倾情呵护 、从容包容 、慷慨使用 。
首先发现能人的长处 ，然后呵护他们的观念 ，包容他们的个性 ，最后大胆给权 ，让他们拥有自己的舞台 。这样的人才不仅能留� � ，更能把企业当家 ，把事情当事业做 ，这样的人才到最后 ，就能说主人话 、办主人事 、尽主人职 。
用人方法
用人疑 、疑人用 ，理性疑 、感性用 ，公开疑 、透明用 。
“用人不疑 、疑人不用”是短缺经济的年代 ，在过剩经济的今天是行不通的 。在用人方法上 ，记住只要是人物 ，就都是有争议的 ，只要是人才 ，就都是个性的 。很多国家在历届选举的时候 ，最后选出的总统 ，票数都不会过半 ，这就证明了领袖 ，都是有争议的 。企业用人也应如此 。
人才难于用好 ，说什么“用人不疑 、疑人不用”？这是哪个年代说的话� 。磕歉鍪贝缇鸵蝗ゲ桓捶盗� 。当今做企业 ，“用人不疑”是对企业不负责任 ，“疑人不用”是对企业最大的犯罪 。“用人疑 、疑人用；理性疑 、感性用；公开疑 、透明用 。”这就是做企业最好的用人方法！
只要企业能做到真正的“公平 ，公正 ，公开” ，这样才有可能基业长青 。
如何用人才算成功？也就是所谓的“成功用人” ，只要做到这五句话：“敢于否定 ，勇于创新 ，善于善败 ，乐于取舍 ，成于归零” 。想不成功都不行 。
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