招不到新员工留不住老员工？广告快印店问题出在这
“招聘纸贴出去一个多月了 ，没一个人问”“这个月又走了几个员工 ，忙疯了！”......这些情况在很多广告快印店 ，几乎天天上演！
新员工招不到 ，老员工留不� 。�你的问题可能出在这！
1 、店面破旧！怎能吸引新员工？
很多传统广告店 ，店面破旧 ，内部杂乱 ，员工办公环境差 。这样的广告店想要招到好员工 ，可谓难上加难！连新员工都吸引不了 ，更何谈吸引客户！
2 、缺乏培训！员工开口不懂说！
好不容易招来了新员工 ，但是没有系统的培训 ，新员工对产品不熟悉 ，不懂营销话术 。开口不懂说 ，业务能力差 ，归属感低 ，好不容易招来的新员工 ，分分钟就会流失！
3 、管理无序 ，新老员工一盘散沙
日常管理无序 ，事事老板敲定 ，这是很多广告店一大现状 。缺乏规范管理和目标管理 ，员工岗位分工不明确 ，员工一盘散沙 。
想要轻松招到新员工 ，留住老员工 ，到底该怎么做呢？
一 、提升店面形象 ，吸引新员工
太多真实案例告诉加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果 ，在升级为营销型店面后 ，员工都好招了！舒适且具备营销功能的店面环境 ，不仅能轻松吸引新员工 ，连新客户都忍不住进来看看！
比如加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果加盟店优嘉广告传媒 ，在完成店面整改之后 ，广告店从一个杂乱的小店升级为营销型店面 ，员工也好招了！
二 、产品目录册+营销话术 ，让员工独立开单
新员工入职后 ，对产品不熟悉 ，不懂与客户沟通 ，业务能力差 。无法独立开单 ，业绩无法达标 ，都是导致员工留不住选择离职的一大原因 。
那么 ，对于广告图文快印企业内部而言 ，如何在短时间内提高员工的业务能力 ，开口说话的能力？让员工快速独立开单呢？
一是使用产品目录册 。丢掉传统报价单 ，使用商品目录册销售系统 。
（传统报价单）
（商品目录册）
商品目录册是有效的内训工具 ，能够让新老员工在最短的时间里了解公司的产品及所能提供的服务 ，便于提升员工营销意识 ，开展店内的全员营销 。
二是参加专业培训 ，学会营销话术 。
想要提高员工业务能力 、开口讲话能力 、接单报价能力 ，让员工参加加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果大学培训是很多广告图文快印店老板 、店长的首选 。
在加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果大学培训现� � ，营销话术也是学员们最感兴趣的课程之一 。
而在广告图文快印店日常的管理中 ，老板或者店长也可以通过话术场景演练 、全员营销话术 、模拟场景成交等方式 ，让员工熟悉行业产品 、熟悉营销话术 、制定营销策划 ，提高员工的营销能力 。
三 、积分制管理&目标管理 ，留住老员工
想要留住老员工 ，解放老板工作压力 ，就要让员工为自己工作 。具体该怎么做呢？广告快印行业资深专家牛云老师提出“三步三重积分制管理”法 。
三步三重积分制管理是专门针对图文快印 、印刷企业现状 ，经多年研究推出的最新管理方法 。
在不增添额外管理成本的前提下 ，通过刺激员工的工作积极性 ，激发员工潜力 ，使得整个团队形成良性竞争 、共同进步的良好氛围 ，以此实现“花三个人的钱雇佣两个人做好四个人的工作” ，打造老板无值守式管理模式 。
使用三重积分制管理法 ，员工的体会是“喔 ，今天又加了30分” ，而采用传统绩效管理的企业却是 ，可恶 ，今天又扣了6分 。哪种更能激励员工呢？答案自然显而易见！
目标分解管理法 ，即是通过罗列现有客户资源 ，来制定总目标 。为团队设定目标 ，围绕目标对团队进行辅导和激励 。通过目标分解管理法 ，让员工自主参与到公司管理和发展中来 ，而不是被动接受管束和上班 。
同时 ，通过流程化管理 、分级化运营 ，让老板-店长-员工 ，各自负责不同内容 ，上下配合 、相辅相成 ，即使老板不在 ，店内日常有序开展 。
在加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果大学 ，牛云老师曾多次强调指出广告快印企业管理的核心要素是分配 、价值观传递 、员工价值体现 ，一个优秀的企业就是解决了这三个要素 。
管理的前提是利润 ，是成本 ，是不断增加的销售额 ，因此 ，广告图文快印企业不要单纯地为了管理而管理 ，提升业绩是管理的前提 。
比如响应国家政策 ，把握当前智慧项目（智慧党建 、智慧乡村 、智慧门牌......）的市场机遇 ，通过营销型印刷品和二维码营销 ，谋求广告图文快印店全新的盈利模式 。?
与此同时 ，想要轻松招到新员工 ，留住老员工 ，广告图文快印店老板自身也要积极调整 ，放开权限 、打开心扉 ，积极培养和塑造员工 ，给予员工更多锻炼和展现机会 。
做到以上这些 ，你的员工来了就不想走！咨询热线：4006-110-166
