【加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果导读】想要带好团队？广告快印店老板要学会放权 。不少广告店的老板都觉得要放权 ，但是能做得好的管理者实际上并不会很多 。那么 ，具体该怎么做呢？

有了适当的培训和资源 ，员工们必须得到管理其他人的权力 ，并以他们认为合适的方式实施项目 。公司上层如果能充分信任员工们的创造性和自行解决问题的能力 ，这将极大地调动员工的积极性 。

听取一线员工的建议

正确的做法是 ，首先听取一线员工们的想法和建议 ，因为他们每天都要接触客户 ，显然更清楚哪种是最佳选择 。你甚至可以组建一个团队 ，并让他们决定选择哪个产品 。

领导层显然需要在成本和功能方面设定宏观参数 ，但这个团队需要有自由发挥的空间去完成它的工作 ，最终选定最符合他们需要的产品或盈利模式 。

整整一代组织在付出重大代价后都发现 ，忽视一线员工的建议会导致令人痛苦的后果 。这很难一概而论 ，但许多千禧一代员工的共性 ，是渴望做有意义的工作 。他们想要感受到自己与事业的联系 。

激励并推动他们热情工作的是赋能授权及其附带的信任和责任 。广告快印店老板把它拿走 ，让工作变成谋生手段 ，你就会把你的团队变成一群雇佣兵 。这是一种所付代价高居不下 、压力重重的经营方式 。最终 ，员工流动率会上升 、士气会低落 ，绩效将一片惨淡 。

像信任一样 ，赋能授权不仅仅是一种文化意义上的锦上添花 。企业必须建立起允许真正赋能授权的结构 。有了明确的使命和愿景 ，清晰的界限 ，以及恰当的资源配置 ，可以让赋能授权做起来更容易 ，这一点很重要 。没有适当的培训和资源 ，难以实现真正的赋能放权 。

加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果大学表示 ，可是赋能授权总能产生完美效果吗?当然不能 。犯错也有可能走入死胡同 。但它会在整体生产率 、员工敬业精神 ，士气方面带来可观且显著的效益 。

不加薪也要有自主权

真正赋能授权一个商业团队的想法让有些领导者感到不大自在 ，但是即使是那些接受这个概念的人也常常会犯错 。他们提出了赋能授权的想法 ，但这实际上是一个虚假的姿态 。团队成员可以做决策 ，但他们的决策通常会被推翻 ，未被推翻的往往是无关紧要的小决策 。

再说一遍 ，那只是放空炮 。人们很快就会认识到他们的贡受到极大的限制 。于是 ，他们要么采取“事不关己 ，高高挂起”的态度 ，要么心生怨恨 ，停止任何作为 。那些天赋极高的人会另谋高就 ，换个能真正发挥作用的工作环境 。

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