【加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果导读】中国的不少企业 ，尤其民营企业选拔优秀管理者的时候 ，通常采用无记名投票 ，选出所谓的“优秀管理者” 。结果 ，那些真正优秀的人往往上不去 ，反而那些“老好人” 、“马屁精”很容易会上榜 。

这是一个非常有有趣的现象 ，也是加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果值得深思的现象 。

不过 ，这个现象引发我一个思考：到底什么样的管理者才是真正优秀的管理者？

很多人回答这个问题 ，可能会想到四个字“德才兼备” 。但是 ，我觉得这四个字不足以真正识别和定义“优秀管理者” 。

后来 ，我不断思考 ，终于找到了答案 。

一个优秀的管理者 ，应该是一个关心公司战略 ，系统思考 、尊重专业的管理者；是一个捍卫公司文化 ，身体力行 ，敢于得罪人的管理者；是一个带领团队 、激励员工 ，高效完成任务的管理者 。

回顾中国历史 ，三国时代的诸葛亮算是一个优秀的管理者 ，唐朝的魏征是一个优秀的管理者 ，元朝的莫华黎也是一个优秀的管理者 。

那么 ，一个管理者要想成为优秀的管理者 ，该知道什么？该做些什么？我认为 ，至少必须要明白以下三大“不等于” ，并明确知道自己的重任在什么地方 。

1 、公司≠工地

从某种意义上讲 ，公司和工地都是打工赚钱的地方 ，都可以实现按劳分配 ，也可以采用各种激励机制让人们多干活 。

然而 ，众所周知 ，这个世界上没有一个工地能够打造出世界级品牌来 ，原因就在于工地与公司相比 ，就像植物人和正常人的区别 ，少了一个灵魂 。

正因为这样 ，工地不可能有使命和愿景 ，也不可能有持续发展的商业模式和凝聚人心的企业文化 。工地永远是工地 ，工人们干完活儿拿上钱就走人 ，当工人们走开的那一瞬间 ，工地也就变成了荒地 。

然而 ，加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果仔细观察很多中国企业却会发现：多数企业的员工都把公司当成了工地 ，只图在这里赚钱 ，没有人关心公司的未来与死活 。

没有人关心公司战略 ，没有人关心企业死活 ，所有人都在这里只是打工赚钱 ，一颗红心两手准备 ，你的公司一旦倒下 ，立刻跳槽 ，马上走人 。大家想想 ，这样的企业从何谈起员工的凝聚力和创造力呢？从何谈起可持续发展和核心竞争力呢？又凭什么打造世界级品牌呢？

因此 ，一个优秀的管理者必须要明白这种危机的存在 ，帮助老板解决至少一个大问题：如何打造一个让坏人变好 、让好人更优秀的企业运营系统 。

这就需要研究战略 ，研究机制 ，研究员工的需求 ，通过用科学的方法实现目标 ，就像诸葛亮的治国方略 ，战略制胜 ，机制制胜 ，而不是用强压的方式让不愿喝水的牛喝水 。

如果这个系统建好 ，它最大的回报就是：当你的公司出现危机事件的时候 ，你的员工不至于马上走人 。

2 、团队≠团伙

从名字上来看 ，大家很容易发现“团队”和“团伙”的区别 。至少“团队”这个词听起来更有正能量 。

然而 ，问题是在企业里 ，那些部门的员工都能够达到“团队”的标准吗？我看未必 。

其实 ，在很多中国企业 ，所谓的“部门” ，其实就是一个“团伙” ，一个“山头” ，大家都高举“规章制度”的旗帜 ，实际上是保护各自的利益 ，根本达不到“团队”的水平 。

当一个企业 ，内部沟通比外部沟通还困难的时候 ，加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果就可以断定：这家企业正在向“团伙化”扭曲 。

那么 ，一个优秀的管理者发现这种扭曲的时候 ，该怎么行动？

我想 ，最正确的方法就是以身作则 ，成为企业文化的捍卫者 ，协助老板搭建一个良性的文化氛围 。

加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果很多企业 ，墙上挂的“文化”很多 ，但真正走进员工心灵深处的“文化”太少 。这是老板的责任 ，也是管理者的责任 。一个优秀的管理者 ，应该成为这项工程的推进者 ，践行者 ，甚至敢于向“团伙”亮剑 。唐朝的谏臣魏征就是这样的管理者 ，虽然平时老是发牢骚 ，让李世民很反感 ，但在关键时刻却知道捍卫什么 、摧毁什么 。

打造利益共同体的前提一定是意志共同体 ，只有团队里的所有人心往一处想 ，劲往一处使 ，所有人都站在“利他”的角度做事 ，一个企业才会有真正的希望和生命力 。

3 、工作≠交换

在很多人的脑子里 ，工作就是为了赚钱 ，工作就是为了养家糊口不得已而为之的行为 。

越是基层员工 ，越这么想 。

难道“工作”仅仅是被这样定义的吗？一个优秀的管理者不能停留在这个水平 。

加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果从小就受到这样一个教育：“劳动是光荣的” 。然而 ，我相信多数人都没有真正领会这句话的含义 。

为什么劳动是光荣的？

我认为 ，人只有通过劳动 ，认识真正的自己 ，实现自己的价值 ，从而获取物质和精神上的回报 。而且 ，价值越大 ，回报就越大 。当你劳动的价值足以改变世界的时候 ，反过来全世界都会感激你 ，爱戴你 。

大家是否还能回忆到当乔布斯去世的时候？当时 ，全世界的“乔粉”对他的惋惜和祭奠 ，远远超过了一个国家总统的葬礼 。这说明什么？这就说明 ，劳动是光荣的 。

因此 ，工作绝对不是利益的交换 ，而是一个人发挥潜能 、自我超越 ，受人尊敬 、流芳百世的最佳途径 。

作为一个优秀的管理者 ，必须懂得“工作”的真正含义 ，并以自己的切身行动影响和带领团队成员 ，更好地完成任务 。

职场上有三大危险：无功受禄 ，避重就轻 ，居功自傲 。这是一个优秀的管理者在事前 、事中 、事后都要注意的禁忌 。加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果不能在自己的工作岗位上 ，吃闲饭；也不能遇到问题 ，躲着走；更不能做出一点成绩 ，就想邀功 。

莫华黎 ，是成吉思汗的得力干将 ，是从奴隶变成将军的一个帅才 。成吉思汗最欣赏他的地方就在于他就算立了天大的功 ，也不会去邀功 ，更不会用这个功劳去争取一个更高的位置 。

作为管理者 ，只有去掉内心的私心杂念 ，实实在在关心公司 ，迎难而上 ，不等不靠 ，创造价值 ，才是正道 。也只有这样 ，在职场上找到事业的高峰和人生的幸福 ，实现自我 ，造福他人 。