领导者如何克服和员工沟通障碍
【加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果导读】领导者总是给人高高在上的感觉 ，容易让员工有沟通障碍 。即使你认为你与某人关系要好 ，但碍于你的权威 ，他所说的观点总会有所保留 。与领导者和当权者沟通本来就十分困难 ，所以不要人为地让沟通变得更难 。通过以下几个方法 ，领导者可以减缓与你交流的人所感到的不适 。?
设立开放政策
在公开和私下场合告诉大家 ，你希望人们接近你并主动提出一些反� � ，或去你的办公室和你聊天 。同时确保大家能找到你 ，因为设置任何阻碍都只会妨碍沟通 。
但即使设定开放政策 ，也要认识到它的不足 。出于害羞 、忙碌等各种原因 ，很多人根本就不会主动找你 。所以除了开放政策外 ，还要安排一个特定的时间来听听别人的想法和意见 。在推动沟通问题上 ，领导者千万不可消极应付 ，开放政策只是积极沟通的基础 。?
去除物理障碍
排在紧闭的办公室门之后 ，办公桌是降低沟通效率的第二大障碍 。一般典型的办公室都是这样布局的：中央摆着一张桌子 ，靠门一侧放着一把客用椅子 ，另一侧摆放着象征办公室主人权力地位的椅子 。?
这种布局在你和与你沟通的人之间制造了一个真实存在的物理障碍 ，且桌上的其他物件 ，通常是显示器 ，还会进一步强化这个障碍 。因此你需要打破这个障碍 ，将桌子靠墙摆放 ，让客人坐在你面前或旁边与你沟通 。同时 ，不要带耳机 ，记得把咖啡杯也放在一旁 。
走出办公室
人们一般将他人的办公室视为敌方领土 ，心理上不愿跨过门框这个办公室内和室外的分界点 ，仿佛踏进去就像进入了虎穴一样 。在办公室内 ，主人的权威界限分明 ，沟通就像隔了一层透明的玻璃 ，只能勉强进行 。?
要想更有效地沟通 ，只能是走出办公室 ，去对方的办公室谈话 ，与他们一起在走廊或休闲区喝咖啡 ，或者一起吃个午饭 。?
建立亲密关系
当与你沟通的人感到舒适 、安全时 ，你更容易收到诚实的反馈和可靠的信息 。如果你们的沟通局限于工作任务 ，那么安全感和同事友谊就很难建立起来 。通过和同事寒暄 、询问他们的工作进展 ，或是他们在周末干了什么 ，和他们建立友谊 。这种亲密关系的建立不需要局限在本部门 ，或者工作相关的同事之间 。?
避免各自为政
现在很多企业存在一种情况：许多小组以隐私 、安全或其它因素的名义 ，开始各自为政 ，隔绝他人的关注和联系 。有些部门开始根据“须知”对象来存放部分信息 ，突然开始不公开他们的会议记录 ，或不再邀请组外同事一起吃午饭 。?
在一些情况下 ，这样做是有充分理由的 ，尤其是在一些违反隐私便能造成严重后果的领域 ，比如人力资源 、医疗 、国防等 。然而 ，除了一些特殊情况外 ，其他很多小团体只是为了形成一个具有排他性的小圈子 、行使权力或发展成一个小型王国 ，以此满足自己的自尊心 。渐渐地 ，这些小团体开始独立运作 ，这会使组织更难传达高效而准确的信息 ，必须予以重视 ，并尽量避免 。?
有效沟通纵然难以实现 ，但绝非不可能 。领导者通过稍微改变自己的认知和行为 ，调整沟通的方法和策略 ，便可逐渐在团队和企业中形成积极的影响力 。
