企业管理 “走心”才能留住人才
【加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果导读】面对优秀人才的去留 ，擅长柔情管理的女性企业家 ，会怎么做？自从“万众创新 ，大众创业”浪潮袭来开始 ，企业中许多优秀员工选择离开公司去创业 。对于企业而言 ，优秀人才越来越难留住 。这对企业家而言 ，又是一个新难题 ，不少企业家不仅在工作环境 、工资薪酬上进行调整 ，同时 ，还采取了“走心”这种比较现代而起作用的方式 。
在人才的招聘和培养上 ，企业家更看重忠诚度还是能力？面对优秀人才的去留 ，是任由他走 ，还是苦劝其不要跟风？如何对待优秀人才 ，才能让他们保持忠诚？面对这些新时代新难题 ，擅长柔情管理 ，常靠“走心”解决公关难题 、处理员工关系的女性企业家会怎么做？
罗灿：“走心”的方式要与时俱进
走心是一种现代管理的方式 ，在互联网企业中尤其适用 ，不过现在一般将这种方式细化 、转化为其他的词语 。比如说赋予员工以归属感 ，提供信任空间等 。在互联网行业 ，一切都处于快速更新迭代的过程中 ，造成员工不稳定的因素也有很多 ，员工的压力也非常大 ，这一切都需要有归属感 。用归属感来稳住他们的情绪 ，让归属感引导他们的忠诚 。
我现在在运营一家互联网公司 ，是一个专门针对女性的C2C平台 。这项事业让我体会到更 多走心的方式 。其中有几个关键词：尊重 、信任 、空间以及归属感 。我认为 ，现在的员工在入职以及决定去留的时候 ，更强调的是公司是否给他归属感 。当他们的价值 、人生规划 、薪酬需求与公司一致 ，并且适应公司的管理模式 ，他们就会表现得更加优秀 ，主动留下 。
事实上 ，大部分员工并不适合被“走心” ，他们也拒绝管理者与他们“走心” 。这个时候 ，加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果可以换一个角度 ，从其他方式上“走心” 。比如可以提供更好的大环境 ，让他们感觉到信任空间 。如果说互联网公司是以用户需求为出发点的 ，那么 ，互联网公司的管理方式就是以员工的需求为出发点 ，除去为其制定基本的职业规划 ，再加上零食 、电影票这些基础服务 ，让他们觉得更有归属感 ，也能够有效地激发他们的才干和能力 。
李圆：生硬的制度无法有效留住人才
有一句话说 ，在企业壮大过程中 ，走掉的都是聪明人 ，但留下来的员工是收获最大的 。为什么？因为他们是一种“大才” 。人才有很多种 ，各行各业的人才定义不一样 ，但是人才却不一定是“大才” 。相较于人才的聪明 ，“大才”拥有的是梦想 ，是与企业一样的梦想 ，他在为企业奋斗的同时 ，也实现了自己的价值 ，所以企业在留人的过程中 ，要适当分析 ，这个员工是不是“大才” 。
这种“大才”怎么才能留� 。恳皇强科渥跃� ，二是管理者“走心” 。企业在留住人才上有很多机制和方法 ，但我认为单纯靠生硬的管理制度是无法有效留住人才的 。加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果应该在正常的管理框架下 ，用“走心”的方式 ，为企业留住更有价值的人才 。而在这方面 ，女性的特殊属性让女性管理者拥有特殊的魅力 ，在走心这方面有着先天的优势 。比如可以用加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果探索自己健康的心态 ，去一步步解锁他们紧锁的防线 ，激发他们的工作热情 ，拉他们并肩作战 。
女性在不同阶段有不同的特点 ，员工也是一样 ，在不同年龄阶段追求不同 。当我“走心”无效 ，人才还是需要离开创业的时候 ，我通常不鼓励不反对 ，因为每个人都有为自己奋斗的权利 。这时 ，我会与人才一起交流他的想法 ，分析他即将奔赴的市� � ，给他以经济上 、思想上 、精神上的支持 。如果市场 、人才都适合创业 ，那么 ，我就会给他以投资 ，成为他最有力的后援；如果不太合适 ，我将讲明利弊 ，由其选择 ，但也会在公司给他保留位置 。
赵冬瑛：女性企业家“走心”管理要有度
从长远意义来说 ，我认为员工的忠诚度重于能力 ，但更多情况下 ，我认为不能一概而论 ，具体要看公司的发展阶段和员工所匹配的岗位 。另外 ，忠诚度这个词代表的意义 ，会随着社会的改变而发生改变 ，公司负责人也应当做出相应地调节 。
作为公司营运总负责人 ，我认为 ，管理者现在能把握的“走心”方式更多体现在管理方式变化和企业文化上的建设上 。负责人的管理方式与员工的能力以及忠诚情况息息相关 ，关键在于管理！管理得当 ，人才会变得更忠诚 ，忠诚的人也会更加优秀 。因此 ，面对员工去留 ，我会尝试从管理者的角度去做一些努力 。比如分析员工类型并对症下药：有能力没态度的 ，给其思想指导；有态度没能力的 ，直接告诉做事方法 。
女性在柔情管理 、“走心”留人上 ，的确具有先天的敏感 ，在调配人员 、安排职位上 ，会有一些完全不同于男性企业家的做法 。比如加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果会通过交流 、沟通了解员工最在乎的要素 ，结合员工的岗位以及他对自己的认知 ，安排合适的岗位 ，甚至决定他的去留 。但太“走心”有时候反而会有浪费时间 、增加成本等不利影响 ，在这方面 ，关键在于对“走心”进行度的把控 。作为职业经理人 ，更需要严格把控“走心”的度 ，一切应以公司的价值为基本点 。交心也好 ，提薪也罢 ，都应建立在员工个人对企业是否有价值上 。如果某个员工留下的成本过高 ，我会认为公司可能并不需要这个人 ，这个时候就应该放手 。
吴雨淋：变成员工的偶像 ，让员工主动留下
从管理工厂到自己做企业 ，再到带领员工开创新事业 ，我对走心深有感触 。我认为 ，“走心”的方式要根据不同的行业 、企业 、层次而变化 ，身为女性 ，更要擅长用女性的方式去走心 。其实 ，员工与公司是互相选择的关系 ，只有上下级沟通顺畅 、有信任空间 、有利益往来 ，员工才会主动留下 ，而不是被捆绑留住 。
以前 ，我可能会采取慰问 、交心等方式 ，但现在已经进入粉丝时代后 ，我的方式变了 ，我选择变成员工的偶像 ，让员工主动留下 。当然 ，我成为偶像并不是给他们“画饼” ，恰恰相反 ，我将用我几十年的经历 ，用最适合他们的方式告诉他们最真的现实 。招聘的时候 ，我会问他最在乎什么 ，同时 ，衡量自己能给他什么 ，给以适当的指导 。当然 ，人的欲望是无法满足的 ，在这时 ，加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果需要把控自己不要太柔软 。柔软是女性的本性 ，但关键时候太柔软不仅会给自己带来伤害 ，也可能会引导员工往错误的方向发展 。
而对于员工自主创业的去留问题 ，我向来是支持的 。我公司以前的煮饭阿姨等很多员工 ，现在已经找到了自己的新事业 ，成功创业变身为老板 ，并且还经常与我进行业务上的沟通 ，节假日也不忘给我送祝福 ，这令我非常自豪 。我认为 ，优秀的人才不一定都要留在身边 ，而是可以形成一种周边 ，现在我和我以前的员工建立的联盟 ，给加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果带来了更多的共享资源 。
张翠平：特殊行业运用特殊的“走心”方式
从大学毕业起 ，我就来到了深圳 ，已经从事 30年的声乐等艺术教育事业 。很多人都能理解 ， 艺术是一种比较特殊的行业 ，基于此 ，我在对待员工 、对整个机构进行策划时 ，都有比较特殊的做法 。
首先 ，加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果机构特别擅长用“走心”进行管理 ，我个人也比较喜欢用走心来维护与员工之间的关系 。这一点 ，我自认为是做得比较好的 。我的员工平均工龄超过30年 ，这一点也许可以做个明证 。为什么他们能跟着我几十年？除了加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果的机构确实给了他们以舞台 ，更多的是加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果坚持把走心实施在工作中 。在管理上 ，加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果偏人性化 ，能面对面交流的事情 ，加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果尽量不采用其他替代工具；能与人方便的时候 ，加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果不会刻意为难 。来到加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果机构 ，就是这个大家庭的一员 。在培训上 ，加拿大28在线预测|加拿大28开奖历史查询|加拿大2.8结果查询开奖走势结果统一采用标准的培训方式和教学语言 ，绝不会因为出身或学历而加以区分 。
其次 ，关于人才去留问题 。在这个艺术行业 ，我更在乎他们的忠诚度 。但是 ，我并不局限忠诚度为忠诚于机构 ，或者忠诚于我 ，而是忠诚于自己的艺术事业和艺术追求 。之前我的机构里有一位国外留学的精英 ，他在进入机构一年后匆匆创业 ，现在不仅经营不景气 ，还通过低价战术而扰乱了部分业界规矩 。这也许是因为他水土不服 ，但从另一方面 ，我认为这也是因为他将艺术当作牟利的工具超过对艺术本身的追求 ，操之过急 ，进而失败 。
